更新时间:2天前
戴建华
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| 49岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高177CM |未婚
户籍:陕西
现居住:兰州市七里河区龚家湾
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监,总裁助理/总经理助理
期望行业:房地产开发,建筑与工程,多元化集团
期望薪资:5千~1万/月|想在兰州工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
26*****716
13*****4196
139****4196
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教育经历
2002-9 至 2005-7
[2年10个月]
大专|兰州大学|英语
工作经历(TA工作了28年3个月,共做了3份工作)
2014-2 至今
[5年4个月]
总经理助理、综合管理部长|甘肃绿景房地产开发和记娱乐注册、甘肃苏云市政工程和记娱乐注册
工作职责:1、认真组织及参与编写质量、环境、职业健康安全三标体系认证手册和程序文件,并搞好修订完善和评审事项;做好本部门的管理和考核工作;2、建立健全并完善企业各类规章制度,建立健全公司绩效管理与考核制度,并做好督查考核工作;3、做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调,确保办公区域安全、环境卫生整洁;4、充分发挥行政职能,协调公司各部门的相互关系,建立企业高效运行机制;5、做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达,准确传达公司领导意图;6、负责企业文化的建设,做好内部宣传工作;7、配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作;8、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录,监督各部门的会议精神的执行情况;9、定期组织收集员工的想法和建议,建立畅通的上下沟通渠道;10、根据各部门工作需要,制定新老员工内、外培训计划。策划、组织各类活动,增强内部凝聚力;11、加强企业文化建设,为公司发展提供有效、持续的文化力量支撑,办好企业简报;12、负责公司员工的招聘、岗前培训、公司人事档案的管理及公司重要文件材料的整理与存档;13、积极创造条件,做好企业资质与人员资质的升级与办理,14、完成上级交办的其它工作任务。
2010-1 至 2013-12
[3年11个月]
人力资源部长|云南个旧圣比和实业和记娱乐注册
工作职责:根据公司的近期和远期战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规,建立和维护人事档案,办理和更新劳动合同;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改;完成总裁临时交办的各项工作任务。
1990-11 至 2009-11
[19年]
办公室主任、人事劳动部长|甘肃省建筑构件工程公司
工作职责:1、办公室主任:(一)在企业主管领导的领导下,全面负责办公室日常工作;(二)负责安排、组织企业会议,落实会议决议事项;(三)负责制定办公室各项规章制度及工作计划,并监督实施执行;(四)组织编写、完善和修订企业管理标准;(五)起草经理工作报告、总结、规划等文件;(六)负责有关文件的签收以及印鉴、证件、介绍信的管理使用等日常事务;(七)办公用品的采购、发放、管理;(八)文件的撰写、收发、归档;(九)小车的管理;(十)安全保卫管理;(十一)与各部门搞好密切协调和配合,保证企业各项工作的落实;(十二)按时完成主管领导交办的其他各项工作。 2、人事劳动部长:(一)根据企业的战略方向,合理调整组织结构;(二)优化人员配置,帮助企业制定科学、合理的工作流程和标准;(三)完善企业规章制度,最大限度减少企业用人风险,降低成本;(四)制定绩效考核体系;(五)完善企业薪酬福利制度,建立激励机制,增强了员工对企业的忠诚度;(六)配合协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作。

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